Analyse des systèmes de rémunération, élaboration des mécanismes de rémunérations variables, Epargne salariale (participation, intéressement, plans d’épargne). Audit de charges et mise en œuvre de solutions d’optimisation. Audit de la tarification AT (analyse du compte employeur et du taux AT, actions en optimisation, accompagnement dans la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles, contentieux de l’incapacité).
Matières
- Droit social
